Diversiteit en inclusie in en rond de OR
Diversiteit en inclusie (D&I) is een actueel thema binnen veel organisaties. Van bewustwordingscampagnes, aanpassingen van werving en selectiemethodieken, flexibele feestdagen, inclusieve taal, vrouwenwerkgroepen, meldprocedures voor…
Grip op de toekomst
ledere organisatie wordt geconfronteerd met risico's. Risico's gaan over onzekerheden. En onzekerheden leiden tot onrust, verhoogd ziekteverzuim, onderlinge ruzies, roddels en vertrekkende mensen. Een directie…
De OR is er ook voor het management!
Wanneer mensen denken aan een ondernemingsraad, wordt dit nog steeds vaak geassocieerd met een soort interne vakbond. Het beeld bestaat dat de OR er uitsluitend…
De voordelen van AI voor de ondernemingsraad
De opkomst van AI-tools biedt ondernemingsraden een unieke kans om hun werkprocessen te optimaliseren en hun impact te vergroten. In dit artikel bespreken we de…
Hoe financieel gezond is mijn organisatie?
Een belangrijke taak van de ondernemingsraad is te monitoren of de organisatie financieel gezond is. Met dit inzicht kan de OR vroegtijdig met de bestuurder…
Mythes over de rol van de OR: Deel 4
Er is een OR in bijna iedere organisatie, maar de rol van de OR is voor veel mensen onduidelijk. In dit artikel bespreken we een…
Boekpresentatie Ondernemingsraad voor Dummies (4de druk)
25 november vond de boekpresentatie van alweer de 4de druk van het boek 'de ondernemingsraad voor dummies' plaats. De nieuwe druk is namelijk in een…
Belang van duurzaamheidsrapportage voor de OR
Europa heeft als doel om in 2050 klimaatneutraal te zijn. Dit is een nadere uitwerkingen van wereldwijde afspraken zoals in Parijs Klimaatakkoord uit 2015 zijn…
De kaders van de WOR en het OR-werk
Mythe: De wet is leidend in het OR-werk Een veelvoorkomende misvatting is dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) strikt bepalend is voor het werk…
Burn-outs en wat de OR hierbij kan betekenen
In de huidige werkcultuur zijn burn-out en werkgerelateerde stress steeds vaker terugkerende thema's. Medewerkers worden geconfronteerd met hoge werkdruk, een verstoorde werk-privébalans en het gevoel…
