Reikwijdte van de WHOA
Op 1 januari 2021 is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) in werking getreden. Deze wet zorgt ervoor dat bedrijven waarvoor een faillissement dreigt, de mogelijkheid hebben om schulden te herstructureren middels een bindend akkoord voor alle schuldeisers en aandeelhouders.
Eerder schreef Rob Latten hierover een blog: https://ct2.nl/de-whoa-en-de-ondernemingsraad/. Voor meer informatie over de WHOA en rol van de ondernemingsraad verwijzen we je dan ook graag daar naartoe.
Nu de WHOA meer dan een jaar oud is, wordt de vraag gesteld wat precies de reikwijdte van deze wet is. Daarover wordt geprocedeerd. Wanneer een uitspraak kan worden verwacht is nog niet bekend.
De vraag die er ligt is of achterstallige pensioenpremies van bedrijfstakpensioenfondsen vallen onder de uitzonderingen voor de rechten van werknemers die voortvloeien ut de arbeidsovereenkomst. Deze rechten van werknemers vallen immers niet onder de werking van de WHOA en kunnen daarom niet meegenomen worden in een bindend akkoord.
Het beantwoorden van deze vraag is van grote betekenis omdat de pensioenpremies een groot onderdeel uitmaken van de kosten van een bedrijf.
Als ondernemingsraad is het van belang op de hoogte te zijn van deze wetgeving en zijn reikwijdte wanneer een faillissement dreigt.
Geschreven door Rob Latten, organisatie-adviseur bij DeVerandermotOR. Leer meer over Rob bij "het team" of op LinkedIn.
