Werknemers duurzaam inzetbaar houden met het STAP-budget
Vanaf 1 maart 2022 konden mensen voor het eerst een aanvraag indienen voor het STAP-budget: een subsidieregeling voor scholing en ontwikkeling. Deze regeling vervangt de fiscale aftrek van scholingskosten. Elk jaar wordt hiervoor 218 miljoen beschikbaar gesteld door de overheid. Per persoon is dit maximaal 1.000 euro. Binnen twee dagen was het gehele budget op, maar gelukkig heeft de overheid het verspreid over vijf tijdvakken in het jaar, elke twee maanden.
Duurzame inzetbaarheid op macro-niveau
Aangezien de overheid een bijdrage levert aan het competent houden van mensen op de arbeidsmarkt, spreken we van duurzame inzetbaarheid op macro-niveau (nationaal) – op “grote” schaal dus. Hier moet ook op meso- (organisatie) en micro-niveau (individueel) aandacht voor zijn. Veel mensen denken bij duurzame inzetbaarheid aan gezondheid en vitaliteit, maar het is breder dan dat. Ook het ontwikkelen van kennis en vaardigheden valt onder duurzame inzetbaarheid.
De invloed van het STAP-budget op duurzame inzetbaarheid
Het STAP-budget is te gebruiken voor opleidingen of cursussen die de persoon in kwestie verder zouden kunnen brengen op de Nederlandse arbeidsmarkt; bijvoorbeeld om het personeelstekort te verhelpen, door een werknemer op te leiden voor een baan waar moeilijk iemand voor te vinden is. Maar het kan ook gaan om beroeps-specifieke ontwikkeling, waarbij huidige werknemers verder of breder opgeleid worden in het vakgebied waarin ze werkzaam zijn. Dit resulteert in werknemers die hun duurzame inzetbaarheid vergroten en met hun vakgebieden meegroeien.
De OR heeft vooral de taak om duurzame inzetbaarheid op meso-niveau te stimuleren. Maar hoe gaat dat in zijn werk?
STAP-budget op meso-niveau
Natuurlijk is het van belang dat werknemers de regie nemen over hun eigen loopbaan, maar ook de organisatie heeft er baat bij om het gebruik van het STAP-budget aan te moedigen.
De OR kan hierbij helpen en heeft een aantal mogelijkheden om het STAP-budget in het kader van duurzame inzetbaarheid te stimuleren binnen de organisatie.
De OR heeft namelijk een zorgplicht. Hieronder valt bijvoorbeeld het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, nu en in de toekomst. Zorg als OR voor bewustzijn over het STAP-budget voor je collega’s. Plaats bijvoorbeeld een bericht op intranet over hoe je collega’s aanspraak kunnen maken op het STAP-budget.
Daarnaast kan de OR overleggen met de bestuurder over de strategische koers van de organisatie. Het is aan de OR om duurzame inzetbaarheid hieraan te koppelen en te benadrukken hoe regelingen zoals het STAP-budget de organisatie verder kunnen helpen in zijn strategische koers. Er zijn namelijk ook regelingen op organisatieniveau, bijvoorbeeld de SLIM-subsidie.
Conclusie
Het STAP-budget biedt een kans voor veel mensen, waar je als OR op wilt inspelen door regelingen als het STAP-budget te stimuleren binnen de organisatie. Zo laat de OR zich van zijn proactieve kant zien en draagt hij bij aan de duurzame inzetbaarheid van de organisatie. De organisatie én de werknemer halen hier namelijk beide voordelen uit. De organisatie ontwikkelt de kennis die zij in huis heeft en de individuele medewerker versterkt zijn/haar positie, in de organisatie en op de arbeidsmarkt.
Als OR ook het STAP-budget binnen de organisatie stimuleren? DeVerandermotOR kan hier ondersteuning bij bieden.
Geschreven door Bob van Weert, organisatie-adviseur bij DeVerandermotOR. Leer meer over Bob bij "het team" of op LinkedIn.
