Nieuwe Arbowetgeving: wat betekent dit voor de OR?

Werkgevers zijn op basis van artikel 12 van de Arbeidsomstandighedenwet (z.g. Arbowet) al verplicht om werknemers te betrekken bij het arbobeleid. Nieuw is dat deze verplichting nu bestuursrechtelijk handhaafbaar wordt. Door de toevoeging van lid 1 en 2 aan artikel 27 (“Eis tot naleving”) en artikel 33 (“Overtreding”) aan de Arbowet kan de Arbeidsinspectie ingrijpen als dit overleg niet plaatsvindt.

Concreet betekent dit dat de Arbeidsinspectie een eis tot naleving kan opleggen wanneer een werkgever het verplichte overleg over arbeidsomstandigheden niet voert.

Voor OR’s is dit hét moment om extra alert te zijn op hun rol binnen het arbobeleid. Wordt de OR (of worden de medewerkers) daadwerkelijk betrokken bij beslissingen rondom arbeidsomstandigheden? Vindt er structureel overleg plaats?

Is dat niet zo, dan staat de OR sterker dan voorheen om dit aan te kaarten. De wet biedt nu namelijk niet alleen een recht op betrokkenheid, maar ook een stok achter de deur richting de werkgever.

Deze wetswijziging onderstreept dat medezeggenschap over arbeidsomstandigheden geen formaliteit is, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap. Voor de OR ligt hier een kans om zijn positie te versterken en actief bij te dragen aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Voor de OR is een goed werkklimaat essentieel. Daarom hebben we, samen met Porto Franco van tri-plus, een workshop ontwikkeld om op de gewijzigde regelgeving voorbereid te zijn. Wil je je als OR verdiepen en een sterke positie verkrijgen? Neem dan contact met ons op via dit formulier [link] om deze workshop voor jouw OR te plannen.